Friday 17 November 2017

Startup Stock Option Domande


Se si desidera ottenere Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare il lavoro Pollice su tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento. Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options. Daniel Goodman tramite Business Insider Quando Bryan Goldbergs primo avvio, Bleacher Report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi: Alcuni popoli reazioni erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto potuto immaginare, Goldberg ha detto in precedenza business Insider in un'intervista circa la vendita. Alcune persone erano come, questo è tutto non si sapeva mai cosa sarebbe stato. Se sei un impiegato in una startup - non un fondatore o di un investitore - e la vostra azienda ti dà magazzino, youre probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistata a un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni. Ma la maggior parte dipendenti dont si rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio. E in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Se alcune domande intelligenti prima di accettare l'offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, non dovete essere sorpreso dal il valore - o la sua assenza - dei vostri diritti di opzione quando un avvio uscite. Abbiamo chiesto un ruolo attivo New York venture capitalist, che siede nel consiglio di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande dipendenti dovrebbe chiedere loro datori di lavoro. L'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere lo scoop. Ecco ciò che le persone intelligenti chiedere la loro stock options: 1. chiedere quanto sei equità viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni stai ricevendo, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, dice il venture capitalist. Se ho appena detto, si sta andando ad ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere una quantità molto piccola. Invece, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano. Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare, in futuro, non appena Stock questo è già stato distribuito. Si tiene anche conto l'intero pool opzione. Una piscina opzione è azionari questo è accantonati per incentivare i dipendenti di avvio. Un modo più semplice per chiedere la stessa domanda: Qual è la percentuale della società non le mie azioni in realtà rappresentano 2. chiedere quanto tempo la piscina opzione companys durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluito. Ogni volta che una società emette nuove azioni, gli azionisti attuali ottenere diluito, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce. Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione (anche se il suo valore può essere aumentato). Se la società youre che unisce è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si dovrebbe presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel tempo. Alcune aziende aumentano anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti. Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di anni. piscine opzionali possono essere creati prima o dopo un investimento viene pompato in azienda. Fred Wilson di Union Square Ventures piace a chiedere per le piscine di opzione (pre-investimento) pre-soldi che sono abbastanza grandi per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo finanziamento. L'investitore abbiamo parlato spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme: L'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda, allora siamo entrambi d'accordo: se si mettono da qui a lì, stavano per avere di assumere questo molte persone. Quindi, consente di creare un bilancio netto. Penso Im andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento della società per arrivarci. Quello è il pool opzione. 3. Successivamente, si dovrebbe sapere quanto denaro la società ha sollevato e in quali termini. Quando una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool. Ma questo non è denaro gratuito, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se Im un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è havent ha sollevato un sacco di soldi e la sua scorta preferita dritto, l'investitore dice. Il tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori. Ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate. E il valore ultimo della vostra stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha emesso. Qui ci sono i più comuni tipi di azioni privilegiate. Diritto preferito - In uscita, i titolari preferito per azioni vengono pagati prima comune per azioni titolari (dipendenti) ottenere un centesimo. Il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist. L'investitore ci dà un esempio: se io investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vende per 10 milioni, il primo 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie. Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione (in genere la valutazione post-money del turno), il che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. Partecipare preferito - partecipare preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione. Partecipare azioni privilegiate pone un dividendo su azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie quando un uscite di avvio. Gli investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione (proprio come preferito per azioni titolari), oltre a un dividendo predeterminato. Partecipare azioni privilegiate di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia - in modo che decidono di investire per contestare la società a crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni del preferito partecipanti titolari - Stock. La linea di fondo con la partecipazione preferito è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto rimasto per gli azionisti comuni (cioè voi). Molteplici preferenza liquidazione - Questo è un altro tipo di termine che può aiutare i titolari di privilegiate e vite titolari comune per azioni. A differenza di azioni privilegiate dritto, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione al di sopra del prezzo al quale è stato rilasciato il preferito, un più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano i titolari potranno ottenere un ritorno sul loro investimento. Per utilizzare l'esempio iniziale, invece di una investitori 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, una liquidazione preferenza 3X prometteva titolari preferite ottenere il primo 21 milioni di una vendita. Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbero dovuto dividere 4 milioni. Una preferenza di liquidazione multipla è neanche molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per la presa theyre rischio. Il nostro investitore stima che il 70 di tutte le start-up venture-backed sono dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sul titolo preferenziale. Gli hedge fund, questa persona dice, spesso, come per offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate. A meno che theyre eccezionalmente fiducioso nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e itll scomparire a 3x di liquidazione, ma Ill investirà un miliardo di dollari di valutazione. In questo scenario, gli investitori ritengono che ovviamente l'azienda solito raggiungere che stima - nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di azioni ordinarie. 4. Quanto eventuale debito ha la società sollevata. Debito può venire in forma di debito venture o una nota convertibile. E 'importante per i dipendenti di sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un'uscita. Sia il debito e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato. Entrambi permettono imprenditori di rimandare prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni più elevate. Qui ci sono le occorrenze e definizioni comuni: debito - Si tratta di un prestito da parte degli investitori e l'azienda deve pagare di nuovo. A volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta nel prossimo turno, l'investitore dice. Nota Convertible - Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni. Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di un'uscita. 5. Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come i termini di pagamento di lavoro in caso di vendita. Se siete in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe fare questa domanda. Si dovrebbe chiedere esattamente che cosa prezzo di vendita (o di valutazione) vostri stock option cominciano ad essere in denaro, tenendo presente che il debito, obbligazioni convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo prezzo. Ora guarda: Apple nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un upside7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è presidente di Etrade finanziari Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire quanti stock grant, maturazione eventi, l'esercizio e la vendita influenzare i situation. Questions fiscali personali da porre prima di accettare di avvio Stock Options Pochi mesi fa Jack Dorsey ha fatto un annuncio sensazionale di offrire 13 delle sue scorte di nuovo ai dipendenti, che costituisce esattamente 1 quota di proprietà. E questo è solo un esempio di come le stock option stanno diventando una parte integrante del pacchetto di benefici per i dipendenti all'interno di start-up tecnologiche. Google, RescueTime e una serie di altre aziende più piccole stanno ponendo le scorte sul tavolo come strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti. Prima volentieri sign-off l'affare e ottenere sognante sulla pensione milionario. si dovrebbe fare una valutazione realistica delle vostre opzioni ponendo le seguenti domande. Quante sono le azioni mi verrà concesso e in quali termini Venture Hacks hanno creato una buona ripartizione di ciò che i dipendenti possono aspettarsi in termini di equità. Come ingegnere di piombo si può essere offerto da qualche parte tra 0,5-1 delle aziende azioni. Considerando che tu non partecipare a ulteriori cicli di investimento, ci si può aspettare a piedi con 500.000 o 250.000 in caso di uscita 50.000.000. Tutte le opzioni sono in genere maturano in 4 anni. Più comunemente successo non accade durante la notte. Tuttavia, la questione rimane quello che succede con quote non attribuite Ci sono due scenari più comuni: Le quote non attribuite potrebbero accelerare pseudonimo tutti loro potrebbero conferire quando l'acquisto avviene. Essi potrebbero essere convertite in opzioni di valore simile a società acquirenti. Di solito, la decisione finale dipende dal compratore. Quante opzioni aggiuntive saranno autorizzati opzioni autorizzati sono quelli, che non sono ancora stati concessi. Ovviamente, come la piscina cresce, la puntata sarà ottenere diluito. In genere, la dimensione del pool opzione di start-up varia a seconda della maturità companys con una cifra media di 15-20 del companys capitalizzazione totale. Avere una piscina inferiore può significare che: La società è avarizia con le opzioni disponibili. Massive futuro delirio può verificarsi, una volta che la piscina opzione è espansa. Certo a basso costo e penny stock può ancora essere una risorsa preziosa come questa guida mostra, tuttavia si può finire con il numero equità significativamente più basso di quello che hai aspettato di ricevere nei primi giorni. Mentre l'aumento della piscina opzione nel corso del tempo è abbastanza comune, si dovrebbe comunque chiedere una stima di tutte le opzioni aggiuntive che sarebbero autorizzati prima dell'uscita della società. Qual è la migliore stima della valutazione companys su un'uscita Ovviamente, in scena al presto il numero sarebbe più di un'ipotesi di una somma esatta. Tuttavia, un buon datore di lavoro deve fornire un range di valutazione accettabile. Non riuscendo a farlo dovrebbe apparire come una bandiera rossa per voi. Che cosa circa le tasse Le opzioni fiscali dipendono dal tipo specifico di stock option che possiedi e poche altre variabili relative al vostro caso specifico. Prima di decidere di esercitare le opzioni o vendere azioni, del suo meglio per consultarsi con un consulente o commercialista per capire la conseguenza della transazione. Qual è il prezzo di esercizio delle mie opzioni iniziali In genere, questo numero deve essere indicato nella vostra lettera di offerta e l'accordo di Stock Option. Affermazioni come Il prezzo di esercizio saranno basate sul companys equo valore di mercato o indicati dal Consiglio di Amministrazione. Il prezzo di esercizio dovrebbe essere messo per iscritto prima di accettare l'offerta. Inoltre, assicurarsi che la vostra azienda ha passato sono recenti di Valutazione 409A e hai studiato i dati. Ti è piaciuto questo articleIf si lavora per una startup come Fab o Foursquare, è necessario porsi questa domanda Quando si lavora per una startup tecnologia che ha sollevato un sacco di soldi, ma ha un futuro incerto, voi come un dipendente con stock option dovrebbe chiedetevi: se la società viene acquistato o diventa pubblico, posso fare i soldi quando Facebook è diventata pubblica, ha prodotto un segnalati 1.000 milionari. Ma più spesso, start-up di uscita per quantità minime o non a tutti, e dipendenti scoprono lo stock theyve stato in mano è inutile. dipendenti di avvio I primi sono di solito dato azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistato ad un alto multiplo per la sua valutazione ufficiale. Ma la maggior parte dipendenti dont rendono conto che i titolari di azioni ordinarie solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio e in alcuni titolari caso comune Stock può trovare la loro quota si è stipati in basso fino ad ora dal titolo preferito che la sua quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Qualsiasi azienda che ha sollevato una grande quantità di capitale di investimento o di debito, soprattutto nei turni successivi, rischia di stipare giù il valore dei dipendenti azioni ordinarie. Abbiamo parlato con un venture capitalist su quali tipi di stock option domande legate dipendenti avvio dovrebbero chiedere ai loro amministratori delegati. La conversazione si spostò alla scena startup di New York, dove Fab e Foursquare sono buoni casi di studio. Foursquare, per esempio, ha sollevato 121 milioni, con 20 milioni di quella in debito. Sarà probabilmente necessario uscire in un enorme multiplo di tale somma per ogni singolo dipendente con le stock option a sentire il beneficio. Allo stesso modo, Fab ha raccolto 336 milioni di euro in una serie di turni. Considerando la startup ha licenziato più di metà del suo personale nel corso dell'anno passato, i termini più recenti probabilmente mancavano favorevole per i dipendenti stock option-holding. Penso che ci siano alcune grandi persone probabilmente sia Foursquare e Fab che possono essere in una sorpresa duro quando theres un buon risultato, 100,4 miliardi. Ma tutto il denaro va presumibilmente per debito e azionisti preferito al contrario di loro, la nostra VC dice. Fab ha rifiutato di commentare per questa storia. Foursquare che ha una situazione estremamente diversa rispetto Fab disturbarvi condividere dettagli dei suoi termini, ma ha detto che i dipendenti sono incoraggiati a chiedere a questo tipo di domande a riunioni settimanali tutti a mani. Ecco ciò che il VC, che ha chiesto di rimanere anonimo, pensa quei dipendenti dovrebbero chiedere. 1. Quanto equità avete sollevato, quanto debito avete sollevato, ea quali condizioni Che cosa è la preferenza totale STACK Questo vi aiuterà a conoscere quando il magazzino, che sarà tipicamente azioni ordinarie, inizierà a diventare significativo. Youre essenzialmente cercando di scoprire quanto la struttura e le azioni privilegiate di una società è appeso sopra la sua testa, e come molte altre persone saranno pagate in un uscita prima di voi. Ci sono termini fondatori possono mettere in atto, mentre la raccolta di fondi per tutelare l'interesse dei dipendenti importanti. Ad esempio, a volte theres un carve out equità, che assicura che fondamentalmente magazzino per selezionare i dirigenti di avvio e dipendenti viene messo in cima alla pila equità, di essere pagato dopo debito, ma prima di azioni privilegiate. La sua possibile start-up come Fab o Foursquare pensato di chiedere per questo da parte degli investitori, ma la sua qualcosa dirigenti ci può essere utile per informarsi. 2. Come funziona la struttura dei pagamenti In altre parole, se una società come Fab o Foursquare ottenuto acquistato per una somma forfettaria, a quale prezzo sarebbe azioni ordinarie ottenere toccati sono le opzioni una priorità nel caso di un'uscita Non abbiate paura di chiedere qualcosa di specifico come ad esempio, se la nostra società viene acquistata per 200 milioni con gli attuali investimenti in essa, quanto di che va al comune l'investitore spiega: Poi si può vedere, OK questo è grande. Credo che questa società dovrebbe essere un valore di oltre 200 milioni, e pari a 400 milioni la sua una grande vincita per me. O, Questo è pazzo. Questa società deve essere un valore di oltre 800 milioni per me di fare qualcosa di significativo. 3. Se sei in grado di negoziare, per chiedere un accordo speciale sulle opzioni. Dal momento che il debito e ottenere preferito pagato prima, i dirigenti reclutati in una società può decidere di vedere se si può lavorare su un accordo speciale in cui le loro azione si sposta verso la parte superiore del palo vincita durante un'uscita, al di sotto del debito e sopra di qualsiasi struttura o preferivano le azioni della società ha accettato di. I dirigenti che sono stati intorno al blocco un paio di volte può dire qualcosa di simile, sono felice di aderire, ma voglio fare in modo Im non in fondo, il VC spiega. Voglio un po 'del mio patrimonio a venire fuori prima, o forse la seconda dopo il debito. Voglio solo per assicurarsi che questo sta per essere vale il mio tempo. 4. Chiedere a tutti di queste domande in qualsiasi momento ce n'è un giro significativa dei finanziamenti. Se c'è una grande rotonda azionario o un sacco di debiti sollevato, l'investitore si sente la sua fiera di chiedere al proprio datore di lavoro questi tipi di domande. Soprattutto se si conosce il turno è stata sollevata mentre l'azienda stava lottando. I datori di lavoro dont tecnicamente devono rispondere a queste domande, ma se sono disposti a dare risposte dirette si dispone di un diritto di sentirsi cauti. Quindi, quali sono Foursquares e termini Fabs, esattamente non sappiamo circa Fab perché l'azienda ha voluto commentare. Ma il suo CEO Jason Goldberg ha recentemente scritto un post sul perché i suoi dipendenti continuano ad essere motivati. Vuoi sapere cosa ci vuole per girare intorno una società e ricostruirlo ha scritto. Fab è uno dei pochi posti al mondo si può ottenere quel tipo di esperienza. Egli non ha ancora detto nulla su stock options. Heres che cosa Foursquare ci ha detto: erano abbastanza aperto con i nostri dipendenti a cui l'azienda si distingue, Foursquare portavoce Brendan Lewis ha detto Business Insider via e-mail. Questo significa che cose come la crescita dei ricavi (che è fino a 600 2012-2013 e 500 Q1 2013-Q1-2014), i termini del nostro recente fondo solleva (rotondo debito convertibile in aprile e serie DS nel mese di dicembre e gennaio) e che ogni mezzo per il singolo dipendente. Inoltre, i dipendenti sono incoraggiati e chiedono regolarmente domande di gestione di queste cose in azienda incontri tutti a mani, le nostre ore di ricevimento settimanale in cui ciascun dirigente è disponibile per incontri su qualsiasi argomento, e speciali 1: 1 incontri. Se si lavora per una startup come Fab o Foursquare, è necessario porsi questa domanda

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