Informazioni generali Stock Information JavaScript è disabilitato. Clicca qui per vedere il nostro grafico azionario. Le informazioni di borsa fornite sono solo a scopo informativo e non è destinato a scopo di negoziazione. Le informazioni di borsa è fornita da eSignal, grafici sono forniti da NASDAQ OMX, entrambi i servizi di terze parti, e ManTech International Corporation non mantenere o fornire informazioni direttamente a questo servizio. informazioni di borsa è in ritardo di circa 20 minuti. Gli ultimi Info azionisti Strumenti IR contatto collegarsi con noi: copiare 2017 ManTech International Corporation. Tutti i diritti Reserved. ManTech International (MANT) MANT raquo Argomenti raquo Stock Options questo estratto tratto dal MANT DEF 14A depositate Apr 3, 2009. Noi forniamo incentivi a lungo termine per i nostri dirigenti attraverso la concessione di stock option. Le borse di studio sono progettati per allineare gli interessi dei nostri dirigenti con quelli dei nostri azionisti e di fornire ad ogni tale funzionario con un incentivo significativo per la gestione della società dal punto di vista di un proprietario con una partecipazione in ManTech. Abbiamo selezionato le opzioni per questo scopo, perché stock option fornire valore ai nostri dirigenti solo se i nostri aumenti di prezzo delle azioni. Ogni opzione diventa generalmente esercitabili in rate annuali per un periodo di tre anni, subordinata alle executive146s continuato rapporto con la Società. Di conseguenza, l'assegnazione di opzioni di fornire un ritorno alla esecutivo solo se lui o lei rimane con l'azienda durante il periodo di maturazione, e quindi solo se il prezzo di mercato delle azioni sottostanti apprezza. Di maturazione delle opzioni accelera in caso di decesso o invalidità executive146s. Per ciascun anno fiscale, gestione raccomanda al Comitato per la Remunerazione un pool di azioni da utilizzare per la concessione di opzioni ai dipendenti. La raccomandazione per la dimensione della piscina è basato sul numero di azioni disponibili sotto il nostro piano di incentivazione manageriale (compresa la sua disposizione evergreen), la spesa che dovrebbero essere sostenuti dalle sovvenzioni, e la performance complessiva della Società per l'esercizio finanziario precedente . Gestione raccomanda inoltre una dotazione di opzioni tra gli esponenti aziendali, i presidenti di divisione e di altri dipendenti chiave. All'interno di queste piscine, gestione raccomanda quindi un numero di azioni per ogni individuo. Il Compensation Committee ritiene che queste raccomandazioni quando si prende una decisione sulla concessione di opzioni per singoli dipendenti. In generale, la quantità di una assegnazione di opzioni annuale un ruolo esecutivo è in gran parte basato sul esecutivo officer146s prestazione personale e le prestazioni di qualsiasi business unit per la quale l'esecutivo è responsabile nel corso dell'ultimo anno fiscale. I principali fattori di prestazioni business unit che sono considerati in questo senso sono entrate, il risultato operativo, la crescita dei ricavi, e la crescita del risultato operativo. L'importo della sovvenzione può anche dipendere dalla posizione corrente officer146s con ManTech, lo stipendio base associata con la posizione, la dimensione dei premi comparabili fatto per gli individui in posizioni analoghe all'interno del settore, il potenziale individual146s per una maggiore responsabilità, la necessità di attrarre l'esecutivo di ManTech e se l'ufficiale è stato recentemente promosso o noleggiato. A volte, il Comitato per la remunerazione può anche prendere in considerazione il numero di opzioni non attribuite detenute dal dirigente al fine di mantenere un adeguato livello di incentivazione azionaria per quell'individuo. Tuttavia, il Comitato per la remunerazione non aderisce ad alcun linee guida specifiche per le relative azioni o opzioni partecipazioni dei nostri dirigenti. Abbiamo posto una copia della nostra politica di concessione di stock option nella pagina Corporate Governance sul nostro sito web. Nel quadro della politica: Usiamo solo quattro date concedere ogni anno (trimestrale sovvenzioni date), fatta eccezione per le opzioni emesse in relazione ad acquisizioni di opzioni emesse in relazione a un acquisto, tali opzioni sono efficaci sette giorni dopo la chiusura della transazione (Special di Grant data) Tutte le opzioni hanno un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura delle nostre azioni sul Nasdaq alla data di assegnazione (o, se la nostra azione non commercia sul Nasdaq alla data di assegnazione, quindi il prezzo della nostra azione di chiusura del giorno precedente ) Ogni opzione scade cinque anni dalla data di assegnazione. Tutte le assegnazioni di stock option fatte ai nostri dirigenti sono approvati dal Comitato per la Remunerazione. Sotto la nostra politica di concessione di stock option, il Comitato per la Remunerazione ha delegato l'autorità per il nostro CEO e il nostro Presidente per determinare assegnazioni di stock option per i nostri funzionari non esecutivi e gli altri dipendenti. Il CEO e Presidente non può approvare una assegnazione di opzioni al di sopra di 20.000 azioni ai sensi della presente delega dell'autorità. Le sovvenzioni approvate dal CEO e Presidente devono avere gli stessi termini e le condizioni sopra descritte. Questo estratto tratto dal MANT DEF 14A archiviato Apr 25, 2008. Noi forniamo incentivi a lungo termine per i nostri dirigenti attraverso la concessione di stock option. Le borse di studio sono progettati per allineare gli interessi dei nostri dirigenti con quelli dei nostri azionisti e di fornire ad ogni tale funzionario con un incentivo significativo per la gestione della società dal punto di vista di un proprietario con una partecipazione in ManTech. Ogni opzione diventa generalmente esercitabili in rate annuali per un periodo di tre anni, subordinata alle executive146s continuato rapporto con la Società. Di conseguenza, l'assegnazione di opzioni di fornire un ritorno alla esecutivo solo se lui o lei rimane con l'azienda durante il periodo di maturazione, e quindi solo se il prezzo di mercato delle azioni sottostanti apprezza. Per ciascun anno fiscale, gestione raccomanda al Comitato per la Remunerazione un pool di azioni da utilizzare per la concessione di opzioni ai dipendenti. La raccomandazione per la dimensione della piscina è basato sul numero di azioni disponibili sotto il nostro piano di incentivazione manageriale (compresa la sua disposizione evergreen), la spesa che dovrebbero essere sostenuti dalle sovvenzioni, e la performance complessiva della Società per l'esercizio finanziario precedente . Gestione raccomanda inoltre una dotazione di opzioni tra gli esponenti aziendali, i presidenti di divisione e di altri dipendenti chiave. All'interno di queste piscine, gestione raccomanda quindi un numero di azioni per ogni individuo. Il Compensation Committee ritiene che queste raccomandazioni quando si prende una decisione sulla concessione di opzioni per singoli dipendenti. In generale, la quantità di una assegnazione di opzioni annuale un ruolo esecutivo è in gran parte basato sul esecutivo officer146s prestazione personale e le prestazioni di qualsiasi business unit per la quale l'esecutivo è responsabile nel corso dell'ultimo anno fiscale. I principali fattori di prestazioni business unit che sono considerati in questo senso sono il risultato operativo, la crescita dei ricavi, la crescita EBIT e ricavi. L'importo della sovvenzione può anche dipendere dalla posizione corrente officer146s con ManTech, lo stipendio base associata con la posizione, la dimensione di riconoscimenti analoghi fatti per gli individui in posizioni analoghe all'interno del settore, il potenziale individual146s per una maggiore responsabilità, e se l'ufficiale è stato recentemente promosso o noleggiato. A volte, il Comitato per la remunerazione può anche prendere in considerazione il numero di opzioni non attribuite detenute dal dirigente al fine di mantenere un adeguato livello di incentivazione azionaria per quell'individuo. Tuttavia, il Comitato per la remunerazione non aderisce ad alcun linee guida specifiche per le relative azioni o opzioni partecipazioni dei nostri dirigenti. Abbiamo posto una copia della nostra politica di concessione di stock option nella pagina Corporate Governance sul nostro sito web. Nel quadro della politica: Ogni opzione scade cinque anni dalla data di assegnazione. Tutte le assegnazioni di stock option fatte ai nostri dirigenti sono approvati dal Comitato per la Remunerazione. Sotto la nostra politica di concessione di stock option, il Comitato per la Remunerazione ha delegato l'autorità per il nostro CEO e il nostro Presidente per determinare assegnazioni di stock option per i nostri funzionari non esecutivi e gli altri dipendenti. Il CEO e Presidente non può approvare una assegnazione di opzioni al di sopra di 20.000 azioni ai sensi della presente delega dell'autorità. Le sovvenzioni approvate dal CEO e Presidente devono avere gli stessi termini e le condizioni sopra descritte. Questo estratto tratto dal MANT DEF 14A archiviato Apr 20, 2007. Noi forniamo incentivi a lungo termine per i nostri dirigenti attraverso la concessione di stock option. Le borse di studio sono progettati per allineare gli interessi dei nostri dirigenti con quelli dei nostri azionisti e di fornire ad ogni tale funzionario con un incentivo significativo per gestire ManTech dal punto di vista di un proprietario con una partecipazione in ManTech. Ogni opzione diventa generalmente esercitabili in rate annuali per un periodo di tre anni, subordinata alle executive146s continuato rapporto con ManTech. Di conseguenza, l'assegnazione di opzioni di fornire un ritorno alla esecutivo solo se lui o lei rimane con ManTech durante il periodo di maturazione, e quindi solo se il prezzo di mercato delle azioni sottostanti apprezza. Per ciascun anno fiscale, gestione raccomanda al Comitato per la Remunerazione un pool di azioni da utilizzare per la concessione di opzioni ai dipendenti. La raccomandazione per la dimensione della piscina è basato sul numero di azioni disponibili sotto il nostro piano di incentivazione manageriale (compresa la sua disposizione evergreen), la spesa che dovrebbero essere sostenuti dalle sovvenzioni, e le prestazioni complessive del ManTech per l'esercizio finanziario precedente. Gestione raccomanda inoltre una dotazione di opzioni tra gli esponenti aziendali, i presidenti di divisione e di altri dipendenti chiave. All'interno di queste piscine, gestione raccomanda quindi un numero di azioni per ogni individuo. Il Compensation Committee ritiene che queste raccomandazioni quando si prende una decisione sulla concessione di opzioni per singoli dipendenti. Nel corso del tempo, le sovvenzioni di opzione per i dirigenti sono destinati ad essere ad un livello per creare una opportunità significativa per il valore derivato dal possesso di azioni. L'importo di una sovvenzione un'opzione annuale un dirigente è in gran parte basato sul esecutivo officer146s prestazione personale e le prestazioni di qualsiasi business unit per la quale l'esecutivo è responsabile nel corso dell'ultimo anno fiscale. I principali fattori di prestazioni business unit che sono considerati in questo senso sono entrate, la crescita dei ricavi, il risultato operativo e la crescita del risultato operativo. L'importo della sovvenzione può anche dipendere dalla posizione corrente officer146s con ManTech, lo stipendio base associata con la posizione, la dimensione dei premi comparabili fatto per gli individui in posizioni simili all'interno del settore, il potenziale individual146s per una maggiore responsabilità e la promozione sopra l'opzione termine. Il Comitato per la remunerazione può anche prendere in considerazione di rado il numero di opzioni non attribuite detenute dal dirigente al fine di mantenere un adeguato livello di incentivazione azionaria per quell'individuo. Tuttavia, il Comitato per la remunerazione non aderisce ad alcun linee guida specifiche per le relative azioni o opzioni partecipazioni dei nostri dirigenti. Per gli anni precedenti e per le borse di studio del 2006 di opzione, i contributi annuali sono stati fatti generalmente nel primo trimestre dell'anno in una riunione precedentemente programmato. In generale, per i nuovi assunti sono stati fatti quando il nuovo dipendente ha iniziato il suo lavoro con noi, e sovvenzioni concesse in relazione alla promozione di dipendenti sono stati fatti, come si è verificato l'evento. Il prezzo di esercizio delle opzioni è stato fissato al prezzo di chiusura delle nostre azioni sul Nasdaq Stock Market, il giorno immediatamente precedente la data di assegnazione. A partire dal 1 ° gennaio 2007, in riconoscimento delle specifiche questioni legali, fiscali e contabili presentati con la concessione di stock option, il Comitato per la Remunerazione ha adottato una politica scritta da seguire in relazione a tutte le emissioni di stock option da ManTech. Abbiamo pubblicato una copia della polizza sulla pagina Corporate Governance sul nostro sito web. Nell'ambito della politica, nessuna opzione avrà una data di assegnazione che precede la data di concessione è stato approvato dall'autorità competente nell'ambito della politica. Ciascuna opzione avrà un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura delle nostre azioni sul Nasdaq alla data di assegnazione (o, se la nostra azione non commercia sul Nasdaq alla data di assegnazione, quindi il prezzo della nostra azione di chiusura del giorno precedente) . Ogni opzione matureranno in tre rate annuali di pari, a partire dal primo anniversario della data di assegnazione. Ogni opzione scadrà cinque anni dalla data di assegnazione. Nell'ambito della politica, avremo solo quattro date concedere ogni anno. Il Comitato per la Remunerazione approverà la concessione annuale di opzioni per i nostri dirigenti e altri dipendenti alla data che il Comitato per la Remunerazione si riunisce per approvare il compenso da corrispondere ai nostri dirigenti per l'anno (con tale incontro a verificarsi in ogni caso, prima di 15 marzo di quell'anno). Queste sovvenzioni annuali saranno efficaci il 15 marzo dello stesso anno. borse di opzione per i neo-assunti e gli altri dipendenti al di fuori della sovvenzione annuale saranno effettuati efficace il terzo giorno lavorativo successivo alla data che abbiamo prossima release nostri risultati finanziari trimestrali. Per le sovvenzioni approvate in date dopo abbiamo comunicato i nostri risultati del terzo trimestre, tali sovvenzioni saranno efficaci il 15 marzo del prossimo anno (lo stesso giorno come la sovvenzione annuale). Ad esempio, se i nostri risultati del terzo trimestre vengono rilasciati il 1 ° novembre, ogni borsa approvata dal 1 ° novembre sarebbe reso effettivo (sia per i prezzi e le finalità di maturazione) sul seguente marzo 15. Tutte le sovvenzioni fatte ai nostri dirigenti sono approvati dal Compensation Comitato. Nell'ambito della politica, il Comitato per la Remunerazione ha delegato l'autorità per il nostro CEO e il nostro Presidente per determinare assegnazioni di stock option per i nostri funzionari non esecutivi e gli altri dipendenti. Il CEO e Presidente non può approvare una opzione in eccesso di 20.000 azioni ai sensi della presente delega dell'autorità. Le sovvenzioni approvate dal CEO e Presidente devono avere gli stessi termini e le condizioni sopra descritte. Tutti questi contributi vengono successivamente valutati da e ratificato da parte del Comitato per la Remunerazione. Il nostro piano di incentivazione manageriale degli azionisti ha approvato, come ribadito nel 2006, permette anche la concessione di azioni vincolate. Fino ad oggi, la Società non ha concesso alcuna azioni vincolate tuttavia, il Comitato per la Remunerazione ha preso in considerazione la concessione di azioni vincolate come componente del nostro programma di incentivazione a lungo termine e può utilizzare azioni vincolate in futuro. ESTRATTI IN QUESTA PAGINA: ManTech International Corporation (MANT) Opzione catena Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. 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Potente Put Breve diffonde a sovraperformare guadagni Date Published: 2017/03/07 PREFAZIONE troviamo una molto potente esito esaminando breve put spread per ManTech International Corporation quando usiamo un approccio di gestione del rischio guadagni intelligenti. Questa è l'informazione che la parte superiore di 0,1 ha e ora il suo tempo per tutti noi di vederlo. Con relativa facilità possiamo diventare esperti - per vedere i rischi che vogliamo prendere e vedere quelli che vogliamo evitare, che in ultima analisi ci permette di ottimizzare i nostri risultati. Questo è uno di quei casi. Ottenere articoli come questo una volta alla settimana. STORIA C'è molto meno fortuna coinvolti nel commercio di scelta valida che molte persone hanno capito. Siamo in grado di ottenere specifici con brevi spread put su MANT in questo dossier. Vediamo un anno di back-prova di una strategia di diffusione breve put e utilizzare le seguenti regole semplici: Test opzioni mensili, il che significa che rotolano put diffuso ogni 30 giorni. Evitare di tenere una posizione durante guadagni. Studiare un fuori il denaro messo diffusione - in particolare il 30 delta 10 delta diffusione. Testare il put diffondere guardando indietro a un anno della storia. Più di tutti i numeri, ma vogliamo semplicemente camminare lungo un percorso che dimostra che in realtà è abbastanza facile da ottimizzare i nostri commerci con gli strumenti giusti. Nell'immagine istituito seguito basta toccare le regole che vogliamo testare. Poi abbiamo sguardo ai rendimenti. RITORNI Se abbiamo fatto questo 30 delta 10 delta breve put diffondersi in ManTech International Corporation (NASDAQ: MANT) sopra l'ultimo anno, ma sempre saltato guadagni otteniamo questi risultati: breve 30 Delta 10 Put Stendere prima cosa notare che il breve put spread strategia in realtà ha prodotto un rendimento superiore al magazzino 52,0 rispetto a 18,6 o 33,4 out-prestazioni. Vendere una put diffusione diffuso ogni 30 giorni in MANT è stato un vincitore abbastanza sostanziale negli ultimi nbsp52 ritorno di un anno. Ancora meglio, la strategia ha sovraperformato il breve diffusione put che si è tenuto durante i guadagni. Consente di girare a quel pezzo, ormai. FUNZIONAMENTO ulteriormente con ManTech INTERNATIONAL CORPORATION Questo movimento iniziale - esame breve put spread, evitando guadagni è intelligente. E 'sicuramente ci fa uno studio prima della maggior parte dei commercianti di opzioni casuali. Ma possiamo spostare la nostra conoscenza ulteriormente. La prossima mossa sarà attuare le stesse regole di back-test e delta, ma questa volta ci sarà solo i risultati dei test durante i guadagni. Per essere perfettamente chiaro, ci prova breve diffusione put che è aperto due giorni prima di guadagni, lascia verificano guadagni, e poi chiude la posizione di opzione di due giorni dopo i guadagni. Qui ci sono i risultati per lo stesso 30 delta 10 delta breve put diffusione: a breve 30 Delta 10 Put Diffusione commerciale Frequenza: 30 giorni Lunghezza posteriore-test: un anno solo guadagni Commercio Put Breve Diffusione di ritorno: Vendere una put diffondersi in ManTech International Corporation durante non era solo un perdente, cosa ancora più importante, è tornato meno rispetto allo stesso breve diffusione put che evitava i guadagni. Anche se questo uso intelligente dei guadagni evitando ha sovraperformato il breve diffusione put che si è tenuto durante i guadagni, ce n'è un quadro più grande qui. Consente di girare a quel pezzo, ormai. CHIAREZZA Per chiarezza tracciamo i rendimenti azionari, la strategia di breve put spread (PS) con i guadagni e quello che evita i guadagni, al di sotto. Corporation ManTech internazionale della e mette brevi Spread TRADING verità Il concetto è semplice, amici: garantire la conoscenza prima di entrare in una posizione di opzione costruisce una mente impostato su ciò che al commercio, quando al commercio e, anche se il commercio è valsa la pena a tutti. Ora possiamo vedere questa pratica preso ulteriormente, al di là ManTech International Corporation e mettere spread. Si prega di leggere le note legali qui sotto. Legale Le informazioni contenute in questo sito sono fornite a scopo informativo generale, come vantaggio ai lettori. I materiali non sono un sostituto per l'ottenimento di una consulenza professionale da una persona qualificata, ditta o società. Consultare il consulente professionale appropriato per informazioni più complete e aggiornate. 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